MTOi= Medewerker Tevredenheid Onderzoek Inzicht
“Het succes van de organisatie is afhankelijk van medewerkers, het zijn immers in alle opzichten de ambassadeurs van de organisatie”.
Het MTOi-concept is zo ingericht dat uw medewerkers, geprikkeld door een onpartijdige dagvoorzitter onder gelijke omstandigheden anoniem een stemverklaring geven. Dit levert direct na afloop inzicht op, waar de aandachtsgebieden liggen.
Wat U, uw klanten en uw medewerkers vinden van uw organisatie is afhankelijk van hoe tevreden de medewerkers zijn over:
- Het werk
- Arbeidsomstandigheden
- Ontplooiingsmogelijkheden
- Communicatie en Informatie
- De cultuur in de organisatie
- Samenwerking
- Leiderschap
- Duidelijkheid, doelstellingen en toekomstgerichtheid
- De beleving van het werk
Doelstellingen voor het starten van een MTO is het verkrijgen van Inzicht in:
- De ontwikkeling van uw organisatie
- Arbeidsomstandigheden binnen uw organisatie
- Het plezier van en op het werk
Deze doelstellingen, Kritische Succes Factoren (KSF) staan centraal bij een Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO). Middels de objectieve en onafhankelijke methode van het onderzoek, verkrijgt u inzicht in hoe tevreden medewerkers zijn op de specifieke thema’s binnen het MTO. Ook verkrijgt u inzicht over datgene wat speelt bij medewerkers en voor welke thema’s verbeterprocessen ontwikkeld moeten worden.